Aseguramiento de Identidad Laboral
Los candidatos falsos nunca entran en su proceso de selección.
Polyguard PreScreen confirma que hay una persona real y presente detrás de cada solicitud antes de que llegue a su bandeja. Sus horas se dedican a los candidatos que realmente se presentarán a la llamada, dentro del ATS que ya utiliza.
La mayoría de los clientes están operativos en menos de una hora.
Funciona con el ATS que ya utiliza
Los candidatos pasan automáticamente a la siguiente etapa de su ATS una vez superada la verificación.
El problema
Cientos de solicitudes automatizadas le hacen perder el tiempo, y los mejores candidatos se pierden en el ruido.
Agentes de IA adaptan y envían solicitudes a miles de empleos a la vez. Muchos de esos candidatos nunca responden al contacto del reclutador ni se presentan a la llamada programada.
El CAPTCHA de su formulario de solicitud actual se diseñó para otra generación de bots y no puede detener a los nuevos.
“Las pequeñas empresas simplemente no tienen los recursos humanos ni los equipos de reclutamiento para revisar semejante avalancha de candidatos.”
Qué es un Trust Check
El candidato escanea un código con su teléfono. Es fácil para una persona... pero imposible para un bot.
Polyguard confirma que hay una persona real y presente en el propio dispositivo del candidato y devuelve el resultado a su flujo. La mayoría de los candidatos no tienen que instalar nada.
- La atestación de hardware bloquea los emuladores
- Funciona en cualquier iPhone o dispositivo Android
- Bloquea todas las formas de automatización, incluso los nuevos agentes de IA que operan en el navegador
Cómo funciona PreScreen
PreScreen verifica la presencia física de cada candidato, sin importar cómo se postule.
PreScreen confirma que hay un humano real presente detrás de cada solicitud antes de que llegue a su equipo de reclutamiento. Las solicitudes que no superan esa barrera no entran en el pipeline. Los reclutadores dedican su tiempo a personas que realmente se presentarán al siguiente paso.
En portales de empleo alojados o integrados
El Trust Check forma parte del formulario de solicitud.
A través de sitios de terceros como LinkedIn
Los candidatos reciben un Trust Check por correo electrónico en segundos.
Lo que dicen nuestros clientes
Como equipo pequeño, no podemos permitirnos dedicar horas de reclutador a candidatos que nunca iban a participar. PreScreen los filtra en el paso de solicitud sin frenar a los candidatos con los que realmente queremos hablar.
Las solicitudes llegaban más rápido de lo que nuestro equipo podía procesarlas, y muchos de esos candidatos nunca se presentaban a la llamada. PreScreen confirma que hay una persona real detrás de cada solicitud antes de que nos llegue. Entró en funcionamiento el mismo día y nuestros reclutadores recuperaron su tiempo.
Panel de analítica
Vea los resultados de verificación en todos los puestos.
- Vea qué proporción de solicitudes nunca llegó a su equipo
- Siga cómo llegaron las solicitudes y dónde se detuvieron
- Filtre por puesto y rango de fechas
- Exporte un informe en PDF
Cada verificación queda registrada para auditoría e informes de cumplimiento.
Por qué PreScreen
El tiempo de sus reclutadores, protegido.
Detiene la postulación automática con IA
La verificación humana en vivo derrota a los agentes de IA que operan en el navegador.
Sin fricción añadida
Se integra directamente en su flujo de solicitud actual; la mayoría de los candidatos ni siquiera tendrán que descargar nada.
Sin dolores de integración
Se sincroniza con su ATS actual y se incorpora fácilmente a su página de empleo.
Sin retrasos de implementación
La mayoría de los clientes quedan completamente operativos el mismo día en que se registran, sin intervención de TI.
Confianza, privacidad y cumplimiento
Un humano real confirmado, sin recopilar información personal.
PreScreen confirma que hay un humano real sin recopilar información personal del candidato, lo que mantiene al producto al margen de las cuestiones de privacidad y tratamiento de datos que suelen acompañar a la verificación de identidad. El mismo Trust Check se ejecuta para todos los candidatos, sin recopilar ni usar señales de clase protegida, por lo que la postura frente a la EEOC es sencilla.
Más allá de las solicitudes
Proteja el ciclo de vida completo del empleado.
Los candidatos falsos hacen perder el tiempo, pero los empleados falsos son una grave amenaza de seguridad. La verificación progresiva de Polyguard mantiene segura a su empresa, tanto si sus empleados son los atacantes como si son cómplices involuntarios.
Polyguard PreScreen
Verifica a cada candidato antes de que llegue a su ATS. Detenga a los candidatos enviados por bots, sintéticos y fraudulentos en el origen.
Más información →Polyguard ScreenTest
Detiene a los candidatos deepfake y las entrevistas por poder. Verifique la identidad real de cada candidato antes y durante las entrevistas remotas.
Más información →Polyguard AuthPoint
Vincula la autenticación multifactor resistente al phishing a una persona verificada y presente, no solo a un dispositivo o un código.
Más información →Polyguard TicketWatch
Detiene los ataques de ingeniería social a su help desk. Automatice la confirmación de identidad del empleado antes de cualquier cambio de cuenta.
Más información →Añada verificaciones adicionales cuando corresponda.
Confirmar que hay un humano real es el valor predeterminado. Añada pruebas adicionales para los puestos que lo requieran.
Geocerca de ubicación
Confirme que el candidato se postula desde un país o región permitidos.
Identidad gubernamental
Documento de identidad oficial cotejado con el candidato mediante reconocimiento facial en tiempo real. Se aceptan documentos de 180 países.
Número de teléfono
Confirme el control de un número de teléfono real con un código de un solo uso.
Cuando se solicitan pruebas adicionales, Polyguard pide a los candidatos:
- Su consentimiento específico para cada dato
- Cada vez que se comparte
- Con detalles sobre con quién se comparte
Las pruebas compartidas se envían directamente al destinatario y no se comparten con terceros. La credencial subyacente permanece cifrada en el dispositivo local del usuario.
Del Blog
Inteligencia de amenazas, análisis profundos de productos y perspectivas de la industria.
Tipos de fraude en la contratación remota
El fraude en la contratación remota ha evolucionado desde la simple tergiversación de currículos hasta convertirse en amenazas coordinadas de alto riesgo que pueden dar lugar a filtraciones de datos, pérdidas económicas e incluso exposición a sanciones. Este artículo analiza los principales tipos de fraude en la contratación, desde candidatos sustitutos hasta esquemas patrocinados por estados, y explica las tácticas que los atacantes utilizan para eludir los controles tradicionales de contratación y verificación de identidad.
31 de marzo de 2026
La era de la IA exige un nuevo proveedor de identidad
Proteger los flujos de trabajo de contratación modernos requiere ahora un nuevo tipo de proveedor de identidad. Las plataformas legadas de verificación de identidad y acceso se construyeron para verificar documentos o gestionar empleados después de la contratación, no para detener la suplantación impulsada por IA durante el proceso de selección. Este artículo explica por qué esos sistemas no pueden cerrar la brecha y qué capacidades debe ofrecer un proveedor de identidad moderno.
14 de marzo de 2026
El problema de vinculación en la contratación remota
La mayoría de las cadenas de contratación dependen de sistemas separados como un ATS, un proveedor de verificación de antecedentes, una plataforma de entrevistas y un sistema de RRHH. Cada paso verifica su propia pieza para cumplimiento, pero ninguno confirma que la misma persona permanece presente durante todo el proceso, dejando un rastro de auditoría conforme vinculado a un sujeto no confirmado y una brecha estructural que el fraude en la contratación remota ahora explota.
4 de marzo de 2026
Personas reales. Comprobadas.
PreScreen para su próximo puesto abierto
Cientos de solicitudes llegan para cada puesto abierto, y la mayoría nunca iba a responder a su contacto. PreScreen las detiene antes de que un reclutador las abra, así que las horas se dedican a los candidatos que se molestaron en demostrar que son reales. La mayoría de los clientes están operativos en menos de una hora.
Desde
$120 /mes
Paga por los puestos que está reclutando activamente. El precio se mantiene fijo sin importar cuántas solicitudes lleguen.
Ver precios →