Polyguard PreScreen
Los Bots y los Agentes de IA Están Inundando Sus Solicitudes de Empleo.
La IA generativa y los agentes automatizados ahora envían solicitudes por miles. Currículums falsificados, identidades sintéticas y candidatos por intermediarios que pasan directamente los filtros de currículums y del ATS. Los reclutadores pierden horas en ruido mientras los candidatos fraudulentos se cuelan. Polyguard PreScreen lo detiene en el origen.
El Embudo de Solicitudes Está Bajo Ataque
El fraude ahora comienza antes de la entrevista. Cuando un candidato deepfake llega a una llamada, ya ha superado su revisión de currículums y los filtros del ATS.
Candidatos Generados por IA
Las herramientas generativas producen currículums, cartas de presentación e identidades sintéticas convincentes a gran escala. Los filtros de palabras clave y la puntuación del ATS no pueden distinguirlos de personas reales.
Bots y Agentes Automatizados
Los agentes automatizados se postulan a miles de vacantes en minutos, entierran a los candidatos calificados y desperdician horas de los reclutadores en solicitantes que nunca fueron reales.
Trabajadores de TI Patrocinados por Estados
Operaciones organizadas solicitan en masa usando identidades robadas y fabricadas para conseguir puestos remotos, exfiltrar datos y desviar salarios a regímenes sancionados.
Candidatos por Intermediarios
Una persona solicita y entrevista; otra distinta se presenta a hacer el trabajo. La solicitud nunca reflejó a la persona que realmente sería contratada.
La Solución
Verifique a Cada Candidato, Automáticamente
PreScreen añade un Trust Check a su flujo de solicitudes. Ejecuta una verificación de identidad en tiempo real en el teléfono del candidato, de modo que solo las personas verificadas y auténticas llegan a sus reclutadores. Su equipo no realiza ningún trabajo adicional, y la identidad verificada se escribe directamente en el registro de la solicitud.
Funciona Con Su ATS
La identidad verificada se escribe directamente en el registro de la solicitud. Los reclutadores siguen usando el ATS que ya tienen.
Greenhouse
Integración en vivo a través de las API de Greenhouse Job Board y Harvest. Tanto la Solicitud Alojada como la Red de Seguridad de Entrada publican pruebas verificadas en el registro del candidato.
Rippling
Integración en vivo con el portal de empleo público de Rippling. Las solicitudes verificadas se envían directamente, con pruebas de identidad adjuntas a cada candidato.
Workday
Integración con Workday para que las solicitudes verificadas y sus pruebas de identidad pasen directamente al registro del candidato en su flujo de contratación.
Cualquier ATS, mediante SDK y API
Use el SDK y la API REST de Polyguard para añadir una verificación de confianza a cualquier sistema de seguimiento de candidatos o sitio de empleo personalizado.
Elija Qué Verificar
Configure PreScreen para exigir cualquier combinación de estas pruebas: una, varias o las cuatro. Muchos equipos comienzan con una verificación de presencia rápida en cada vacante y añaden la verificación completa de documento oficial y de teléfono donde importa.
Una Persona Real
PG-Presence, la tecnología anti-phishing patentada de Polyguard, confirma a un humano real y presente. La optical distance bounding y la medición de latencia de red detectan VPN, conexiones de remote desktop y laptop farms, mientras que la hardware attestation y un secure enclave protegen cada prueba de identidad.
Región Geográfica
Confirme que el candidato se postula desde un país o región permitidos, que pueden estar geofenced. Esto ayuda con la elegibilidad del puesto y el filtrado de regiones sancionadas.
Identidad Verificada
Documento oficial cotejado con el candidato mediante reconocimiento facial en tiempo real. Obtiene un nombre verificado, el tipo de documento y el país emisor.
Número de Teléfono
Confirme el control de un número de teléfono real con un código de un solo uso (OTP), añadiendo otra barrera contra las solicitudes masivas y sintéticas.
Cada verificación también genera automáticamente una Declaración de Transacción firmada y con marca de tiempo: un registro listo para litigios adjunto a cada solicitud.
Privacidad Primero, Por Diseño
Los datos biométricos se procesan en el dispositivo del candidato y nunca se transmiten a Polyguard ni al cliente. Los datos de ubicación se redactan en el dispositivo al nivel de estado o provincia. PreScreen devuelve pruebas verificadas, no datos en bruto, para que reduzca el fraude sin asumir nuevos riesgos de privacidad.
Privacidad Primero →Dos Formas de Implementarlo
PreScreen ofrece dos modos de implementación que pueden usarse de forma individual o combinada. Elija el que se adapte a cómo le llegan los candidatos, o use ambos para una cobertura total.
Solicitud Alojada
PreScreen presenta un Trust Check directamente en el formulario de solicitud de empleo, alojado por Polyguard en un sitio con la marca del Customer. El candidato completa una verificación en tiempo real en su teléfono, y solo las solicitudes verificadas se publican en Greenhouse, Rippling o Workday con las pruebas de identidad adjuntas.
Red de Seguridad de Entrada
Filtra a los candidatos que entran al flujo desde LinkedIn u otros sitios de terceros. Inmediatamente después del envío, PreScreen envía por correo al candidato un Trust Check que ejecuta una verificación en tiempo real en su dispositivo móvil, y luego hace avanzar el flujo de solicitud de empleo.
Precios Simples: Pague Por Vacante Abierta
Proteja Su Proceso Desde el Primer Clic.
Hable con nosotros sobre añadir Polyguard PreScreen a su proceso de Greenhouse, Rippling o Workday.